文章分享：開除自己，你會被重新錄用嗎？

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開除自己，你會被重新錄用嗎？
文：晉麗明

　中國最大的B2B電子商務龍頭「阿里巴巴」首席執行官馬雲，被譽為亞洲未來的比爾蓋茲，2009年8月，他在「阿里巴巴」十週年慶典晚會上，向所有的員工宣佈，十八位員工編號1-18號的創始人將同時辭去職位，並在隔天重新向「阿里巴巴」投遞求職信，他打趣的說：「希望阿里巴巴能再度接受我們」；這種開除自己，重新出發的勇氣，讓所有員工感受到創新成長與不進則退的劇烈震撼。而每一位職場的工作者，在自己的崗位上，都要自省，如果現在立刻開除自己，你的工作態度、專業知識、工作績效是否還能勝任目前的工作？與其他的求職者相較，你是否仍會是公司義無反顧決定錄用的對象？
　馬雲原是西湖邊上的一個普通教師，卻成為中國網際網路產業最耀眼的人物，這個不按牌理出牌，誇口打敗eBay、買下中國雅虎、對抗Google的夢想家，骨子裏大概隨時存著開除自己的思維，才能不斷的推出新創意、新理念，而打造出令人驚艷的網路奇蹟！
工作是你的跳板！還是保護傘？
　在高失業的時代中，你把工作當做保護傘！還是跳板？
　你每天想的，是如何保有一份工作，還是在逆境中，不斷創造自己的新舞台！如果是前者，你可能終究要被人取代、失去工作，但是如果你能不斷的超越自我，強化、創造嶄新的能力與績效；這個工作的跳板，將會讓你在職涯中，跳得更高、更遠、更精彩！
墨守成規，還是挑戰逆境？
　許多的企業組織及上班族，習慣活在自我的思維與穩定的環境中，怕新的人、事、物打破了既有的節奏，怕面對問題、更怕解決問題，這種觀念常被包裹了和諧及尊重的糖衣，時日一久，組織與個人都會「得過且過」、步入「當和尚敲鐘」的行徑中；我們看台積電、鴻海、廣達等知名企業，佈局接班人的思維；即使備受各界關注與批評，但就如台積電董事長張忠謀所說的：「企業的組織調整，是再自然不過的事」，企業與個人的成長，也是再自然不過的真理；但是許多人已被自己困住，失去了挑戰逆境的認知及勇氣，就像馬雲說的：「今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但是絕大部分人死在明天晚上，見不到後天的太陽，只有真正的英雄能活到後天。」
每個人都有盲點，要設法讓陽光穿透迷霧
　每個人都有自己的看法、想法與做法，在溝通的理論中，當「看法、想法與做法」與他人存有差異時，溝通協調就扮演「異中求同」的角色！但是，我們有沒有與自己溝通協調和自省的思維；能力差的人總覺得自己際遇不好、所遇非人，能力好的人認為自己的想法與策略高人一等！其實每個人都有象牙塔，站得愈高雖然能夠遠眺，卻看不清楚成功達陣的曲折小徑；這個時代要看清楚「方向」也要熟悉「細節」，才會成功。「以前成功，不代表以後仍會成功，甚至以前成功的經驗與法則，可能成為未來最大的絆腳石」！
　一個人要能超越自己的迷霧是很不容易的，除了自我的決心，只能多聽些真話，雖然這些話，都不是太悅耳！
心存「開除自己」的意念，才能擁有新生命
　在職場中，「開除」、「資遣」、「裁員」都是讓上班族極度嫌惡的字眼，沒人願意碰上這種倒楣事，但是像阿里巴巴的馬雲，將自己「歸零」從新出發，不汲汲於往昔的成就，而要開創人生中持續不斷的榮耀，這種精神值得所有的上班族效法。
　在職場工作久了，許多的資深上班族及主管，其實是靠著長期累積的經驗執行工作，這些經驗可能是正確的，也可能是錯誤的，尤其工作職位愈往上爬，長久形成的思維理則，就可能限制自己的成長；在以往經濟持續成長的歲月中，經驗的累積，在變化不大的市場環境中，可以藉以讓任務持續成功，然而，在現今面對百倍速、千倍速的競爭生態，商業環境多元且不斷衍生新規則、新秩序、新元素的氛圍裏，不能勇於突破，就等著被變化快速的時代開除！
　馬雲曾說：「我認為人要忘記成功，一個enjoy success的CEO，估計不出3年便出問題了」，無論是經營者、企業主管或是上班族，都應引以為戒，才能靠著創意與挑戰，持續創造個人與產品的新生命與新氣象！
作者為104獵才派遣事業群 副總經理